Информационные письма прокуратуры

      Работодателям запрещено указывать в объявлениях о поиске сотрудника сведения, не связанные с деловыми качествами работников.

 С  14 июля вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2013 N 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

 Законом установлен запрет распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Данные требования в вакансиях являются дискриминационными и ограничивающими права человека.

За распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера,установлена административная ответственность в виде штрафа для граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; для должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; для юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей(статья 13.11  КоАП РФ).

При этом, работодателя по-прежнему никто не заставит публично объяснять, почему предпочтение отдано тому или иному кандидату. Для соискателей в этой связи ничего не изменится, в поисках работы они все также имеют право размещать о себе любую информацию.